W dobie komputeryzacji znajomość naliczania wynagrodzeń może uważana być za niepotrzebną. Większość firm angażujących pracowników korzysta z odpowiednich programów płacowych, które ułatwiają pracę przy naliczaniu wynagrodzeń. Coraz rzadziej spotyka się firmy, w których wynagrodzenia są wyliczane ręcznie. Po pierwsze, wymaga to sporego nakładu pracy, po drugie, można popełnić błąd przy dokonywaniu wyliczeń. Zdrowy rozsądek raczej nakazuje by zaznajomić się z podstawami naliczania wynagrodzeń i móc skontrolować wyliczenia otrzymane przy użyciu programu płacowego. Pracodawca, który zatrudnia pracownika, jest zobligowany do płacenia mu należytego wynagrodzenia. Zatem, każdy pracodawca jest zobligowany do naliczenia i wypłacenia pracownikowi honorarium za wykonaną pracę i innych świadczeń będących następstwem zawarcia stosunku pracy.