Do obowiązków pracodawcy należy zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jakie posiada obowiązki?
Przedsiębiorca, który zawarł chociaż jedną umowę o pracę z pracownikiem, staje się pracodawcą. Jest on zobowiązany w ciągu 30 dni od zatrudnienia pierwszej osoby zawiadomić na piśmie odpowiedniego okręgowego inspektora pracy i odpowiedniego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. Poza tym ponosi on odpowiedzialność za życie i zdrowie zatrudnionych i za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie. Z odpowiedzialności tej nie zwalnia go nawet powierzenie spraw BHP innej osobie.
Pracodawca w szczególności ma obowiązek:
a. organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy:
- dostosować pomieszczenia pracy, stanowiska pracy do rodzaju wykonywanej pracy i liczby zatrudnionych osób
- zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa oraz higieny pracy,
- wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń
b. zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji oraz zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
c. zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy,
d. reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia BHP oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia obecnego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników,
e. oceniać ryzyko zawodowe:
- stosować środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko,
- oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe,
- informować pracowników/zatrudnionych o ryzyku zawodowym
f. zapobiegać wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym:
- zgłaszać do Państwowej Inspekcji Sanitarnej i Państwowej Inspekcji Pracy każdego przypadku rozpoznania choroby zawodowej,
- badać i mierzyć stężenia i natężenia czynników szkodliwych
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika nie posiadającego odpowiednich kwalifikacji, uprawnień i umiejętności do jej wykonywania, oraz wiedzy na temat przepisów i zasad bezpieczeństwa oraz higieny pracy. Dlatego też ma obowiązek zapewnić szkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy i prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie. Szkolenia odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
Pracownik nie może podjąć pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego dopuszczającego go do pracy na danym stanowisku. Orzeczenia lekarskie wydawane są w formie zaświadczeń przekazywanych pracownikowi i pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek wysyłać pracownika na badania okresowe i kontrolne. Koszt badań i inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad zatrudnionymi niezbędnej z uwagi na warunki pracy ponosi pracodawca. Od 18.01.2009 roku pracodawca ma także obowiązek wyznaczyć osoby do udzielania pierwszej pomocy i zapewnić środki do jej udzielania.