W toku przeprowadzonej inspekcji i sprecyzowanych ustaleń inspektor pracy ma prawo zastosować wystąpienie, ogłosić decyzję, ustalić grzywnę , skierować powództwo. Art. 37 par. 2 ustawy, zobowiązuje inspektora do poinformowania właściwej instytucji o wykroczeniu a więc:
- ZUS – o wykroczeniu w zakresie ubezpieczeń społecznych
- Urząd Kontroli Skarbowej – o złamaniu prawa podatkowego
- Policję albo Straż Graniczną – gdy doszło do złamania przepisów o obcokrajowcach
Jeżeli w toku wizytacji zaobserwowane zostają wykroczenia dotyczące naruszenia zapisów Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r., inspektor jest zobligowany by daną sprawę skierować do sądu. W innych przypadkach, kiedy uchybienia nie są poważnym naruszeniem przepisów i w związku z tym nie zmuszają do wydania decyzji czy też nałożenia kary pieniężnej, kontroler inspekcji pracy występuje o ich usunięcie. Dokument ten powinien obejmować wnioski pokontrolne oraz przepisy na podstawie, których zostały sformułowane.
Przedsiębiorca zobligowany jest w terminie określonym w wystąpieniu, nie przekraczającym jednak 30 dni, zawiadomić właściwy organ Państwowej Inspekcji Pracy o terminie i rodzaju wykonania wniosków pokontrolnych (art. 36 ust. 1-2 Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy) . Przedsiębiorca ma prawo odwołania się od decyzji inspektora pracy . Musi zdążyć w ciągu 7 dni od dnia wydania decyzji.